Werknemers | HS Mens en Werk

Loopbaanbegeleiding

Je brengt heel wat uren van je volwassen leven door op je werk. Dan is het wel zo fijn als je ook blij bent met wat je doet. Maar wat doe je als je werk niet meer bij je past? Als je voelt dat je niet meer op je plek zit? Of wat doe je als je jouw werk heel leuk vindt, maar er een reorganisatie aankomt en je functie vervalt? Oei, dat is even slikken, ineens valt je zekerheid weg.

In welke situatie je ook zit: je wilt onderzoeken wat er bij je past, in beweging komen en daar kun je wel wat hulp bij gebruiken. Fijn dat je me gevonden hebt! Samen zetten we stappen naar een werkplek waar je als een vis in het water bent!

“Faith is taking the first step even when you don't see the whole staircase.”

Martin Luther King

Niet (meer) blij met je werk

Het sluimert al een tijdje en het gevoel wordt steeds sterker: je bent niet (meer) blij met je werk. Daar baal je van, want je wilt juist plezier hebben en doen waar je goed in bent. Dit gevoel kan verschillende oorzaken hebben. Soms gaat het geleidelijk, omdat de organisatie waar je werkt verandert. Of misschien heb je zelf stappen gezet in je persoonlijke ontwikkeling, waardoor het werk dat je doet niet meer bij je past. Wat ook kan: je vindt je werk leuk, maar toch mist er iets.

Je vraagt jezelf af:
• Wil ik dit nog jaren blijven doen?
• Stel ik me aan? Moet ik niet gewoon doorzetten?
• Heeft het nog wel zin om nu iets anders te gaan doen?

Misschien droom je zelfs al langer van een andere carrière, maar heb je in het verleden een ander pad gekozen waar je eigenlijk niet op je plek bent. Wat je motivatie ook is, je weet één ding zeker: het is tijd voor actie en je wilt er werk van maken.
Alleen…dan komen de vragen en twijfels:
• Wat is de eerste stap?
• Hoe ontdek ik welk werk me wél blij maakt?
• Durf ik het vertrouwde wel achter me te laten?

Geen zorgen, ik help je op weg! We ontdekken samen wat jou blij maakt en welk werk daarbij past. Hieronder lees je hoe dat precies werkt.

Vertel me meer

Baan kwijt door reorganisatie?

Dat is even slikken: je functie vervalt door een reorganisatie.
Misschien zag je het aankomen, misschien is het een complete verrassing.
Hoe dan ook: het is nogal een verandering.

Je worstelt met vragen als:
• Wat moet ik nu voor werk gaan doen?
• Ik heb al jaren niet gesolliciteerd, hoe kom ik aan een nieuwe baan?
• Hoe ontdek ik wat ik wil gaan doen?

Er gaat ineens een deur open, waarvan je niet wist dat hij bestond. Voor dat besef komt, heb je eerst tijd nodig om aan het idee te wennen. Je kunt je boos, gekwetst en verdrietig voelen, omdat je buiten je eigen invloed om ineens zonder werk komt te zitten.

Het is belangrijk om ook ruimte te maken voor deze gevoelens. Zodat je daarna vol energie vooruit kunt. Samen gaan we ontdekken wat de volgende stap is voor jou. Dat is spannend, zeker als je heel lang bij dezelfde organisatie hebt gewerkt. Zelf werkte ik meer dan 30 jaar als adviseur loopbaan en arbeidsmobiliteit bij een grote bank, tot ik voor mezelf begon. Ik weet dus wat erbij komt kijken als je een nieuw avontuur tegemoet gaat. Hieronder vertel ik hoe we gaan samenwerken.

Ik wil kennismaken

Werkwijze

Weten wat je wilt, wat belangrijk voor je is en waar je kracht ligt geeft focus en vertrouwen. Voor nu én in de toekomst. Wat geeft je energie en wat juist niet? Wat vind je belangrijk en welke (verborgen) talenten heb je? Dit zijn de bouwstenen voor jouw verhaal. Zo wordt stap voor stap jouw doel helder. Ik breng je in verbinding met mensen die je meer kunnen vertellen over jouw droombaan. Aan het einde van het traject heb jij een concreet plan van aanpak waarmee je gerichte stappen zet richting jouw dromen en ambities.

Stap voor stap naar jouw droombaan

Zo ontdekken we samen wie je bent, wat bij je past en hoe je daar vervolgens ook echt werk van maakt. Zo bewegen we van een heleboel opties en mogelijkheden naar een duidelijk actieplan dat je helpt naar een (nieuwe) werkplek die je blij maakt! Het is voor een vruchtbare samenwerking belangrijk dat we een klik hebben. Waarom? Dan kunnen we écht samen aan de slag. Als jij je op je gemak voelt, ontstaat er veiligheid om te delen waar je over droomt en waar je in vastloopt. Vertrouwen is de basis voor onze samenwerking en dat bouwen we op door elkaar steeds beter te leren kennen.

Binnen of buiten: jij bepaalt!

Voor een succesvol traject is het belangrijk dat jij je er goed bij voelt. Dat betekent dat we niet per se alle sessies zittend op kantoor doorbrengen. We kunnen ook lekker gaan wandelen. Al bewegend komen vaak de mooiste ideeën en inzichten los. Het is maar net wat bij je past! Binnenstebuiten: we halen naar buiten wat in je schuilt. Of buitenstebinnen: je krijgt structuur en focus, zodat het vuurtje in jou weer oplaait en je weer overzicht hebt in al je wensen, dromen en doelen.

Online intake

We beginnen met een videogesprek van ongeveer 30 minuten waarin we elkaar beter leren kennen en ontdekken of we een klik hebben. Vragen die ik je bijvoorbeeld stel zijn:

• Wie ben je?
• Waar droom je van?
• Wat heb je van mij nodig?

Voorstel op maat

Is er een klik? Dan maak ik een voorstel op maat voor je. Hierin lees je terug:

• Wat we gaan doen
• Wat ik van jou verwacht
• Wat je van mij mag verwachten
• Wat je investering in het traject is

Goed om te weten: in veel gevallen kun je een ontwikkelbudget aanvragen bij je werkgever om dit traject mee te betalen. De factuur voor het traject stuur ik dan naar je werkgever. Vraag altijd eerst na wat de mogelijkheden zijn binnen jouw organisatie, zodat je vooraf weet waar je aan toe bent.

Starten!

Ga je akkoord met mijn voorstel? Dan gaan we beginnen. Wat we als eerste gaan doen, hangt af van jouw situatie. Bij een reorganisatie staan we eerst rustig stil bij het verlies. Het is tenslotte niet niks om je baan kwijt te raken. Maar ook wanneer je kiest om een nieuwe weg in te slaan is dat een hele stap. Kortom: ik begin altijd met alle aandacht voor jouw verhaal, wensen en dromen. De focus ligt op jezelf goed leren kennen, zodat je echt weet wat bij je past. Zo vind je de baan die bij jou past, in plaats van je aan te passen aan een baan.

Hoe het traject precies verloopt hangt af van jouw wensen en doelen. Een aantal onderdelen komen in ieder geval aan bod:

• Een persoonsprofiel maken
• Een zoekprofiel maken
• Oriënteren op passende beroepen
• Een concreet plan van aanpak maken

Een loopbaantraject duurt ongeveer drie maanden. We spreken elkaar 5 keer op locatie of online en buiten deze bijeenkomsten kunnen we uiteraard online of telefonisch contact hebben, als je even wilt sparren of iets wilt vragen. Ter voorbereiding op onze sessies krijg je van mij steeds een of meerdere opdrachten.

Hierna kun je met frisse energie en een hoop nieuwe inzichten op weg naar een baan waar je blij van wordt!

Yes, dit heb ik nodig!

Er is nog meer mogelijk

Expeditie loopbaan

In een groep van maximaal 6 personen gaan we samen op pad.
Tijdens een ochtend- of middagwandeling inspireren we elkaar.
Deel je dromen en wensen, luister naar elkaars verhalen en doe nieuwe inzichten op.
Verfrissend, gezellig én inspirerend!