De kracht van je medewerkers op de juiste plek zit in de verbinding die je met elkaar legt. Targets zijn natuurlijk belangrijk in een organisatie, aandacht is minstens zo belangrijk. Wat willen je medewerkers echt en wat drijft ze? Wat maakt ze gelukkig en welke functie past daarbij?

Kortom: eerst met aandacht op onderzoek uit, daarna kun je samen weer vooruit. Het voordeel van een externe loopbaanadviseur is de frisse blik en een neutrale positie. Dat biedt kansen en mogelijkheden om te zien waar een medewerker het beste tot zijn recht komt.

Wanneer je medewerker loopbaanbegeleiding nodig heeft, kan hij zich bij mij melden. We maken dan eerst kennis, om te zien of ik de juiste persoon ben om te helpen.

Lees hier hoe een loopbaantraject verloopt

Start je medewerker een traject met mij? Dan kun je dit als werkgever met een gerust hart uit handen geven. Vertrouwen tussen mij en je medewerker is belangrijk, we bouwen samen aan een prettige sfeer om mooie stappen te zetten. Mocht het nodig zijn dat je als werkgever betrokken wordt bij het traject, dan hoor je dat tijdig. Bijvoorbeeld om resultaten terug te koppelen of om een volgende stap te bespreken. Het initiatief hiervoor ligt altijd bij je medewerker, die zit aan het stuur tijdens een loopbaantraject. Na afloop van het traject heeft je medewerker een concreet zoekprofiel en een loopbaanplan in handen.

Meer weten?
Stuur een bericht