Wat doet iemand buiten zijn baan en wat vertelt dat over die persoon? Misschien denk je als werkgever: dat hoef ik niet te weten, dat is privé. Maar wist je dat juist ook de nevenactiviteiten veel vertellen over je medewerker? Iemand die bijvoorbeeld actief vrijwilligerswerk doet, is loyaal, behulpzaam en betrokken. Iemand die in zijn vrije tijd in een orkest speelt, kan goed luisteren, samenwerken en is creatief. Zo ontdek je dus waardevolle kwaliteiten en talenten.
Met behulp van instrumenten haal ik naar boven wat iemand kan, wil en doet. Zeker wanneer een medewerker gesloten is kan een test helpen om drijfveren helder te krijgen en samen de volgende stap te zetten. Instrumenten zoals de Talent Motivatie Analyse (TMA) en DISC zijn heel effectief als onderdeel van een wervingsprocedure, loopbaantraject of tijdens een reorganisatie. Het zijn hulpmiddelen om mee te ontdekken wat iemand wil én wat bij diegene past.
Door het invullen van een online vragenlijst van ongeveer 1 uur krijg je een positieve en ontwikkelgerichte rapportage. Hierin vind je onder andere:
• Drijfveren en aangeboren talenten
• Overzicht van kwaliteiten- en valkuilen
• Zicht op de ideale werkomgeving
• Ontwikkelsuggesties
• Zicht op leer- en ontwikkelstijl
Na afloop bespreek ik de rapportage met degene die de vragenlijst invulde. Dit leidt vaak tot mooie nieuwe inzichten, waarmee iemand weer vooruit kan.
DISC is een praktisch model om zicht te krijgen op je gedragsvoorkeuren. Je leert jezelf (nog) beter kennen, de ander begrijpen en je wordt je bewust van de impact van je acties en gedrag naar anderen. Het geeft aan hoe je iets doet, niet wie je bent.
De DISC analyse geeft inzicht in:
• De verschillende gedragsvoorkeuren
• Hoe iemand in gedrag op anderen overkomt
• Wat de sterke kanten en ontwikkelpunten zijn
• Hoe iemand zijn of haar effectiviteit kan vergroten
Tijdens een loopbaantraject is de Loopbaantrechter een fijn instrument om richting te bepalen en een concreet plan van aanpak op te stellen. Zo ontdek je waar je blij van wordt, waar je goed in bent en wat bij je past.
In een traject met de Loopbaantrechter komen een aantal onderdelen aan bod:
• Ontdekken wat de rode draad is in je levensloop, opleiding, werk en wensen
• Kernwaarden vertalen naar mogelijke beroepsrichtingen
• Oriënteren op beroepen die bij je passen
• Een zoekprofiel en een concreet plan van aanpak maken
Ik zet zowel de TMA als de DISC in als onderdeel van een loopbaantraject, tijdens een reorganisatie of in een sollicitatietraject.
Wil je weten wat ik voor jou of je organisatie kan betekenen?
Stuur me een berichtje!